任职要求：
1、人力资源管理或相关专业。
2、技能要求：
熟悉人力资源招聘、培训工作流程。
熟悉公司内部的各项审核流程。
善于协调与沟通。
具有较强的读写能力以及数量使用办公自动化软件。
3、性格：责任心强、细心负责。
4、态度：为人干练踏实，有良好的敬业精神和职业操守。
5、工作经验：3年以上人力资源招聘以及培训工作经验。
工作内容要求：
1、招聘、员工入职、离职手续的办理、员工档案的建立、员工劳动合同的签订、续签及管理；.
2、公司人员的考勤整理及管理；
3、协同开展新员工入职培训及执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
5、领导安排的其它事项。
福利：三节（端午、中秋、春节）福利、生日福利、带薪年假、社保等。
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