1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、日常的人事管理和规章制度的落实考核;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应会保险等;
7 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、公司交办的其他工作。
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